诫勉谈话是一种教育管理措施，而非正式的纪律处分或组织处理。它主要用于对有轻微违纪行为或存在苗头性、倾向性问题的党员、干部进行提醒、警示和教育，目的是防微杜渐，防止问题进一步恶化。然而，诫勉谈话的谈话记录、诫勉书、书面检查材料等会被留存，并归档至组织部门的诫勉档案中，同时谈话记录也会存入个人廉政档案，以备后续查询，并作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。对于那些渴望进步的领导干部来说，诫勉谈话无疑具有极大的威慑力。
在诫勉谈话过程中，组织部牛部长的话语十分委婉，大多是些官话，既有批评，也有表扬，大多是放之四海皆真理的套话。然而，其中有一句不经意的话却让于江涛心中一紧，引起了他的高度警惕。
牛部长说道：“据群众来信举报，你曾多次光顾娱乐会所，从事一些与党员干部身份不符的活动，如高消费、大吃大喝、赌博等。”
于江涛的脸色瞬间变得有些难看，他努力保持着镇定，但内心却如波涛汹涌。他心里清楚自己做过什么，这些举报内容大多都是胡编乱造、似是而非的谎言，他甚至知道是谁写的这些举报信。
牛部长继续说道：“这些举报内容目前经过我们核查，大部分并不属实，但也有部分情况需要进一步调查核实。”
于江涛立刻极力申辩道：“牛部长，我保证，这些举报都是不实的。我可以提供详细的行程记录和相关证明，来证明自己的清白。”
牛部长点了点头，看着手中的材料，严肃地说：“这次检查组晚上在娱乐场所巡查时，虽然你并不在现场，但不代表你没有问题。据贺辉祖交代，那天晚上的活动是煤矿老板李响请客，你本来是出现在现场的，只不过你提前走了。”
于江涛听到这话，心里一松，仿佛找到了转机。他立刻说道：“牛部长，我对这类活动一向都不感兴趣，只是碍于朋友情面、再三邀请才去了