“性别：男”
“身高178、体重63公斤”
“爱好：看书、篮球、军事迷”
“特长：记忆力不错，精通三门语言。”
“求职意向：对外贸易领域内的相关工作。”
“实习经历……”
东南大学，d委组织办公室，江城面露疑惑的看着桌子对面两个正在对他进行面试的面试官。
二人虽然都是西装革履，一副企业hr的模样，但无论是说话的口气，还是面试的方式，都让江城感觉到十分的奇怪。
坐在右边的那位年纪五十岁上下的中年男子，面色严肃，一言不发，他的目光只是有意无意的在江城身上打量。
另一位主导面试的年轻男子，则拿着江城的简历，一边念叨，一边向江城投来略带“质疑”的目光，在江城的自我感知中，对方就好像是在对自己进行一场“特殊的审讯”。
眼下正值毕业季，身为应届毕业生的江城也经历过多场面试了，但像今天这种面试，他还是头一次遇到。
而且这场面试还是经由辅员打电话通知自己过来的，地点是在学校的d委组织部，其实接到电话通知的时候，江城就感觉这场面试有些特殊了，毕竟一般的企业也不会在d委组织部对学生展开面试。
可惜江城询问了辅导员多遍，辅导员都没有透露详情，只说是学校组织部打电话安排的。
“你的个人简历上面怎么没有家庭成员关系？”
读完江城个人简历上填写的内容后，那名年轻男子又朝江城主动询问了一声。
江城怔了一下，解释道：
“大部分企业在招聘过程中，并不在意家庭关系，我的这个简历模板是在网上下载的，上面并没有家庭成员关系这个模块。”
年轻男子认真的看向江城。
“我们单位需要你的家庭成员关系陈述，你说，我来写。”
在江城的印象中，一般普通的私人企业，在应聘者的个人简历中并不要求填写家庭成员关系，只有国企或者公务系统录用人员的简历中才会要求填写家庭成员关系一类的说明。
这更让江城觉得眼前的两位，绝对不会是某些私人企业的面试官。