用户我爱一条柴，“就是鸿康火了之后有这种感觉，以前还没有的，就是感觉鸿康越火，其他的售后也越好，很神奇。”
用户半步颠，“对对对，我也有这个感觉，自从鸿康崛起后，很多商家的售后突然变好了，去线下店也会热情地招待。”
就在众人讨论着哪个公司售后变好了，哪个公司服务态度更好了的时候，一个其他声音突然冒了出来。
用户爱吃螃蟹，“除了售后以外，你们还有没有发现最近的就业市场也变好了，以前我看到很多公司都是加班很严重的，现在居然出现一些公司说不允许加班了。”
爱吃螃蟹用户刚说起这个话题，很快就有其他用户加入进来了，一同讨论这个话题
用户八爪鱼，“对啊，我就是格美公司的员工，最近格美内部发了公告，说不允许ppt文化还有加班文化了，我们经理说后续可能还会出台禁止加班方案。”
用户乐高高达，“哈哈，巧了，我们海力也是差不多，之前我们老总还会因为公司业绩问题减少我们的奖金，现在不敢了，还开始提高我们的待遇，我听小道消息是害怕我们跳槽去鸿康。”
用户爱吃螃蟹，“哈哈哈，那他们的担心多余了，谁不知道鸿康待遇好啊，要是我能跳过去，谁还管就提高的这一点点待遇啊。”
用户八爪鱼，“道理是这样，但公司怕的不是我们这些普通员工，而是怕那些资深员工跳槽去鸿康，现在跟鸿康的差距都已经那么大了，要是资深员工都去鸿康了，那还竞争个锤子。”
用户乐高高达，“不得不说，还是要感谢鸿康，不然我们这些其他公司哪有这么好的福利，果然福利还是要靠其他公司给我们争取。”
虽然这些用户都讨论得很热闹，但因为都是某鸿康吧里面讨论，所以这些消息并没有引起多大的热度，但消息也在慢慢通过每个用户或者网友慢慢地传播了出去。
网络上，随着双十一的临近，鸿康也相应地发布了自己的双十一方案，跟以往的双十一方案差不多，变化不是很大。
其余企业看到鸿康的方案