“这些是休假方面，大家有没有意见？”
依旧是鸦雀无声面面相觑。
一点好处，大家会震惊，但是很多好处
大家就会怀疑是不是骗人的了。
要知道上次看到这么好的待遇
是骗去东南亚割腰子。
钟韵舟见众人都没有反应，心里好笑。
他也是看到这个制度心里感叹的。
——这种制度怎么可能真的存在。
他问许义，那你这样订，活干不完怎么办？
许义说，干不完就干不完呗。
他又没在意这个公司真有作用。
但是许义不在意，钟韵舟在意，他已经把这个公司当作自己后半生的寄托。
绝对不能失败的。
所以待遇可以给好，福利可以拉满，工作，也要做好。
钟韵舟之后又说了些带薪休假，年终奖，请假等等员工最关心的问题。
越讲，越不真实。
这种福利，是他们在dy短片上都看不到的程度。
太假了。
直到钟韵舟拿出了一沓白纸黑字的合同。
说道：“这些规章制度都在这里写着，盖的也是公司的章，有问题你们可以找魏教授帮你们解决。”
“说完了公司的福利，我们接下来要说公司的工作了。”
一家投资公司最重要的是四个字，“募投管退。”
募集资金，找寻产业投资，然后管理投资产业中的部分资金，然后准备好退资收资。
不过这一套很显然不适合他们了。
他们的公司人太少规模太小。
只能换一种方式。
这一套盈利方式也是钟韵舟苦思冥想才想出来的。
他们，做投资公司的投资公司。
他们不去自己发起募资，他们等别人发起募资，然后购买他们的lp。
这种运行方式，与其说是投资公司，不如说是资本方。
而巧的是，一家小银行，手上的资金可能都没有许义多。
所以这种方式是可行的。
不过这种运行方式意味着善义公司是全面被动的，在没有找到投