这几个人，都非常优秀，而且各有优势。
对现在的梁江涛来说，并不是没有人才，而是人才太多了，不知道怎么挑选。
颇有一点儿天下英才尽入彀中矣的味道。
五个人每人一天，交替轮班。
每个人基本素质都是不错的，很细心、很章法，也都很通透。
梁江涛识人用人有一套自己的体现，除了文章品貌，还要用一点奇招。
首先，他给每个人布置了一个任务，写一篇深度调研报告，分析当前罗州发展的优势、存在的问题短板，以及有哪些解决对策。
这是一个很大的题目，也非常开放，非常考验撰写者的综合思维和战略研判能力。
这是最基础的题目。
第二招，在每个人服务的时候，交给他们一个笔记本，说这是他个人的笔记本，非常重要，让复印前十页的内容。
这一试，就显示出了差距。
当秘书第一要义，那就是不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问。
问题是在大多数时候，没人会告诉你哪些不该说，哪些不该看，哪些不该问。
全看个人的悟性。
梁江涛并没有交代他们，后面的内容不要看。
但前面已经说了，这是一个非常重要的笔记本。