其他的部门不是按计件效益来的，所以对比车间工人工资低了点，但是对比他们之前的工资，还是还是高了不少。
比如说组织宣传部这边，基本上不参与车间工作，只是忙着文职方面的工作，所以没办法和车间一样，按照多劳多得方式结算工资。
但是她们这一个月的基本工资和之前阳光服装厂定下来的一样，是四十块一个月。
傅云瑶接手之后，给他们的工资也是四十块一个月的底薪，但是加了一定比例的利润分红。
所以在基础工资上，他们还多了三十块的效益奖金，一个月工资算下来足足拿了七十块。
对比以前，他们这些人的工资都快上涨了一倍。
财务部这边算出来了这个月工人们的工资，都觉得这一次厂子车间部的工人们工资高的离谱。
一开始他们还想着是不是算错了，可是再重新核算了两遍之后，发现就是没算错。
这一刻他们才知道，新厂长推出来的多劳多得的新制度，完全是为了帮着勤快的员工们创造更高的收益。