一转眼，就到了正月初九。
金港市的气温开始慢慢回升，白天的最高温度可以达到17c。
各行各业的工人们，陆陆续续都开始上班了。
锦绣农场自然也不例外，今天所有的员工都已准时到岗。
上午9点多钟。
开工大会结束后，许哲坐在办公室内陷入了沉思。
经过大半年的发展，锦绣农场的业务越来越多。
随之而来的，是管理上出现了不少问题。
去年接手农场时，总共只有25名员工。
而现在，已经扩充到了100人。
但整个锦绣农场内，并没有专业的高级管理人才。
更关键的是，普遍的学历都不高。
除了自己是本科学历外，其余的负责人都是大专及以下学历。
他（她）们没有学过企业管理知识，管理方式和制度都比较松散。
农场人数较少的时候，还可以勉强胜任管理工作。
但是人数一多，就很容易出现失误和混乱。
刘媛虽然是自己的副手，但是也没有丰富的管理经验。
很多时候，一点儿小事也要请示自己。
管理能力实在是有些欠缺。
她和另外几名负责人，当个普通管理层还可以。
想要成为锦绣农场的高级管理者，短期内是绝对不可能的。
许哲仔细地梳理农场的业务架构。
目前有粮食种植，水果种植，钓场，食堂，生产加工，销售……
业务分得太细了，有些地方甚至出现了重合。
有时候出现了问题，刘媛根本就处理不了。
最后都堆积到了自己这里，着实令人头疼不已。
更何况还有番茄酱加工厂，生鲜超市和花店。
那边的事情也不少，处理起来也要花费不少时间和精力。
“招聘高级管理人才的事儿，得抓紧时间落实了。”
许哲将这件事交给刘媛负责。
并且开出百万年薪，只为招到优秀的高级管理人才。
更重要的是，可以减轻自己的工作量。
到时候，自己就能