林志超的事件一出，也让陈峰意识到单靠‘高薪养廉’的方式依旧无法去约束手底下这些员工。
毕竟现如今的蓝卫科技，随着业务的不断扩张，在职员工人数已经超过23万人。
如果算上剥离出去的蓝卫商场和蓝卫运输，这个人数还要多加15万。
再算上鼎峰投资的500多号人，中泰汽车的8000多人。
如此一算，陈峰整个商业布局中，替他打工的人数就已经超过47万人！
47万人是什么概念？
世界上人口少的一些小岛国家，连这个数量的零头都凑不出来！
想要管理好这么大个基本盘，必要的监察监督机制是必不可少的。
于是在结束完在瑞县的视察后，陈峰回到杭城第一时间就让鼎峰投资的行政部门把独立监事会给搭建了起来。
至于监事会的领头羊人选，陈峰物色了一圈后发现对外招聘并不放心。
因为这个职位必须要保证对自己足够的忠诚，不易被外来的力量腐蚀，而且最好与企业内的老下属们没有任何人脉关系牵连。
选来选去，陈峰打算‘举贤不避亲’从自己的家族亲信里进行提拔。
最后把还在上大四，忙着写论文拿毕业证的堂弟陈超给找了过来。
……
数日后，杭城坤和中心一楼大堂。
几个打扮地有点像推销保险业务员的年轻人，一个个背着书包，正满脸忐忑地看着眼前这气派的高档写字楼。
“我说老四，你确定没糊弄我们？”
“这地方可是杭城最好的顶级写字楼！在里面办公的可都是大企业！”
“你看看这楼层导航，不是外资就是国企！还有这家鼎峰投资，这可是首富的企业！”
“这地方怎么会看上我们这些三本大学毕业的小卡拉？”
几个同寝室出来的年轻人在门口一阵低声交流。
因为此时已经到了5月份，这些大四毕业生都面临着非常现实的就业问题。
一些有能力有路子的，早在疫情来临前就找到了工作，拿到了大厂的offer。
也只有他们这些三流大学出来的，还在到处苦逼投简历，寻求能够实习的机会。