“你知道一个企业是怎么管理员工的吗？”
“明确的薪资制度，公平的晋升通道，还有完善的激励体制和福利待遇。”
“还有，你知道我国以后实行的是什么样的分配制度吗？”
“按劳分配为主体。”
“按劳分配、按劳分配！”
简沐涵越说越激动，
“你瞅瞅现在是按劳分配吗？”
“人家普工还有个计件工资呢，在有基本工资的情况下，多劳多得，少劳少得，”
“不劳，就旁边喝西北风去。”
“马头村的合作社，头脑一热就办了起来，工分制度明确吗？有晋升通道吗？不提当官，小组长可以设一个吧，福利待遇现在可以暂时不提，以后得有吧？”
“现在的问题在于，无私的人和自私的人太突出，中间基数最大的那部分人，不敢出头，不敢说实话，但心里的不满在积攒。”
“大家入社，是想奔着好日子去的，不是想被人拖后腿。”
“我不懂种地，但我知道，工种不同，工作强度就不一样，报酬也该有区别，就像糖厂里，包装车间的员工和搅拌车间的员工工资就不一样。”
陈少瑾回想简沐涵在糖厂制定的各种制度，有些明白了。
一个政策的实施，总会伴随着各种问题，哪怕有借鉴，到了基层，也照样会出各种bug，这大概就是得在实践中探索，在探索中创新。
简沐涵瘫在床上，忽然感觉自己真是太厉害了，正在心里给自己呱唧，忽然就被人拎了起来。
“来，把你想到的全部写下来。”
简沐涵被按在桌子前，然后手里就被塞入一支笔。
简沐涵：……
伐开心！
苍天不公，旅游还得做汇报！
当马头村制定出完善的工分制度，社员们的热情明显增高，干得多，收获后分红就多，
像老满仓再想偷懒，那是不行的了，否则就是挣的还不够吃的。
虽然吵吵闹闹好几天，但入社的好处也逐渐体现出来，
村里的荒地不荒了，劳动力过剩的家庭，每个人都能挣到口粮，
虽说如今再种麦子已经来不及，但完全可以种些蔬菜，卖出去后