果然，听到夏长海这话，陈道一的表情立马缓和了许多。
80年代的工人，可不像后来的人那么世故圆滑。
就说李旺、夏建国，都是老实巴交的人。
大多数工人情商都不高。
实际上，当时98以上的工人都是这样。
陈道一心里对此有些不满。
大家老是左一个“副主任”、右一个“副主任”地叫他，让他觉得自己的正职身份被忽视了，好像只有别人提醒，他才想起来自己是副主任似的。
“终于有人看出我有当主任的能力了。”
“这小伙子还挺机灵……”
陈道一越想越开心。
这可把旁边的夏建国弄得一头雾水。
自家儿子就说了这么一句话，怎么感觉副主任的态度一下子就来了个一百八十度大转弯呢？而且看那表情，像是高兴得不行。
王喜栋心思比较单纯。
“老大就是厉害，做什么都能成功。”
夏长海敏锐地察觉到对方表情的变化，很快就大致推断出了对方的性格特点。
他脑海中立刻想出了第二套应对方案。
第一套方案主要是对付那些铁面无私、公私分明的人。
第二套方案则是专门针对性格上有弱点的人。
凭借前世积累的经验，夏长海知道，领导坚持原则不可怕，就怕领导有特殊喜好。
只要能抓住领导的需求，事情办起来就轻松多了！
半个小时过去了。
在陈主任的热情陪同下，夏长海离开了机械厂。
双方初步达成了以下共识：
夏长海以每斤五毛钱的价格，向陈主任供应12吨野猪肉。
而陈主任那一方负责野猪肉的处理、运输、检疫等后续的一系列工作。
你可能会奇怪，陈主任作为甲方，为什么要揽下这么多活儿呢？
夏长海倒是想插手这些事，可人家怎么会放心交给他做呢？