“人才这一块培训的怎么样了？”
“能不能进行下一轮扩张？”
苏有为坐在主位上询问李传文管家服务目前的情况。
人才培训这一块苏有为又没有操心，自然是直接询问李传文状况。
管理人才要是足够的话，那么他只需要投入足够的资金，就可以进行下一轮扩张。
“苏总，目前培养的人才足够，扩张十五家新店更多的话就有些不够了。”
“按照我们现在培养管理人才的速度，等下个月大概就足够一次性开三十家分店。”
李传文将管家服务目前的情况说了出来。
对于管理人才这一块，他已经在全力培养。
不过想要把人培养成管理型人才还是需要一点时间。
毕竟管理这种事情，单单是纸上谈兵是完全不够的，还需要一些实战。
所以许多员工想要晋升成管理人才，都需要经过一番系统化的培养，最短都需要一个月的时间。
这还是稍微有悟性有点基础的人要是没有基础的人起码需要两个月。
因为在这段时间里这些人不仅需要非常了解管家服务的构造，也需要了解如何对员工进行管理以及一些请假之类的如何调整。
总之当一名管理层需要的经验还是很多的。
不是简简单单会吩咐别人做事就能上去，主要还是需要会处理突发事件。
仅仅是吩咐别人做事的话，那大家都会。
“足够开十五家新店吗？那也可以了。”
苏有为微微点头，然后接着道：“那就继续扩建十五家分店，资金稍后我打到公司，你只需要负责寻找店面就可以了。”
“明白。”
对于扩建这一套流程，他们已经比较熟练，毕竟到现在为止管家服务总共已经有了三十家店面。
接着再扩建十五家，那么总共就会拥有四十五家店面。
这个数量的店面已经不少。
要知道一家店面大概是一百名正式员工，两百名兼职员工的配置。
也就是说一家店面有三百名员工，就算现在三十家店面也拥有了九千名员工！
这可是九千个工