为了提升产业的抗风险能力，姜悦决定建立农产品储备库。她亲自选址，走遍了乡村的每一个角落，综合考虑交通、地形、储存条件等因素，最终确定了一个合适的位置。她组织工匠们建造坚固的仓库，从材料的采购到施工的监督，每一个环节她都亲自把关。储备库建成后，在农产品丰收时，将多余的农产品储存起来，避免因供过于求导致价格暴跌。当市场上农产品短缺时，再将储备的农产品投放市场，稳定价格。
同时，她还鼓励农民成立农业合作社，抱团发展，共同应对市场风险。她亲自走访各个村庄，向农民们宣传农业合作社的好处，组织农民们召开会议，选举合作社的负责人。合作社统一采购生产资料，与供应商进行谈判，争取更优惠的价格，降低成本；统一销售农产品，集中力量打造品牌，增强议价能力。在合作社的带领下，农民们的收入逐渐稳定，产业的抗风险能力也得到了显着提升。
人才短缺也是乡村振兴面临的一大挑战。乡村的教育资源有限，难以培养出足够的专业人才；而外面的人才又因乡村条件艰苦，不愿前来。为了解决这个问题，姜悦出台了一系列人才吸引政策。她为来到乡村工作的人才提供优厚的待遇，包括住房、薪资补贴等。在乡村建设了舒适的人才公寓，公寓里配备了齐全的生活设施，让人才能够安心工作和生活。
同时，她还与各大院校合作，建立实习基地，吸引学生前来实习，了解乡村。她亲自与院校的领导和老师沟通，介绍乡村的发展前景和实习机会，邀请他们组织学生到乡村实习。学生们在实习过程中，深入了解乡村的实际情况，将所学的知识运用到实践中，毕业后，许多学生被乡村的发展机遇所吸引，选择留下来为乡村发展贡献力量。
在乡村治理方面，虽然目前乡村社会稳定和谐，但姜悦明白，随着乡村的发展，新的矛盾和问题可能会不断涌现。为了建立更加完善的乡村治理体系，她组织村民选举德高望重、有能力的人担任村干部。她制定了详细的选举规则，确保选举的公平、公正、公开。定期