经过激烈的讨论，确定了初步方案。但执行过程并不顺利，各种问题接踵而至。小尚昊不断鼓励大家，就像家人之间互相支持那般。年终聚餐时，虽然成果尚未完全显现，但大家都累并快乐着。小尚昊把家里那些欢乐游戏带到了公司年会。同事们玩得兴高采烈，暂时忘却了工作的压力。
年后，公司在海外市场渐渐站稳脚跟。小尚昊深知，这种积极应对困难、共享欢乐的态度，就像一颗种子，从家庭播撒到职场，生根发芽。他也更加期待未来的新年，不管是家庭还是公司，又会有怎样新的故事，新的成长，而这种欢乐和凝聚力必然会持续传递下去。又过了几年，小尚昊结婚生子了。新年将近时，他既忙着筹备自己小家的过年事宜，又操心着公司的年会。他想把从小在家庭里感受到的那种欢乐氛围以及在公司里领悟到的凝聚力更好地融合起来。
小尚昊带着妻子孩子回父母家团聚，一家人热热闹闹地玩着传统游戏。随后他又邀请同事们到家中共度小年夜。同事们带来各自家乡的特色小吃，大家交流着不同的文化习俗。
在公司年会上，小尚昊别出心裁地设置了一个环节，让每个员工分享自己家庭独特的新年习俗。这不仅拉近了员工间的距离，还让大家感受到多元文化碰撞的乐趣。
新的一年，公司业绩蒸蒸日上，小尚昊的家庭也幸福美满。孩子们在充满欢乐和凝聚力的环境中成长，他们对新年的期待就像小尚昊小时候一样强烈。小尚昊明白，这种欢乐与凝聚力已成为家族和公司的精神纽带，会代代相传，永不磨灭。又过了若干年，小尚昊的孩子也长大成人步入社会。新年将至时，孩子所在的公司面临着前所未有的竞争压力。小尚昊把家族传承下来的应对经验告诉孩子，孩子深受启发。
在公司的会议上，孩子大胆地提出借鉴小尚昊当年的做法，组织全员参与讨论解决方案。大家热烈响应，提出许多创新点子。期间虽有挫折，但团队相互扶持。
小尚昊的家庭聚会依然热闹非凡，那些传统游戏依然是保留节目。孩子们从各地赶回家，带来外面世界的新鲜事物。
小尚昊孩子的公司在大家努力下逐渐扭转局势。年终聚餐时，小尚昊受邀参加。他看到熟悉的欢乐场景，听到爽朗的笑声，心中满