“我认为咱们应该求稳，在这个地方扩充自己的力量，力量足够大，咱们的退路就一定能稳，鸡蛋不能放同一个篮子里。”这个理由在她打这个电话前想好。
她没有说不容许沙邦一个人做大，求稳两个字就已经足够让上头的人重视，话不能说的太直白，直白的话不利于团结。
情商是留给下位者的，上位者说话不能顾虑太多，情商太高的上位者掌控不了老大，需要猛打猛攻，简单直白：“你怎么就能确定他不会和沙邦联合起来与咱们对抗？”
在打这个电话前，赵蕊就已经想好怎么回答：“这个完全可以不用担心，经过这一次我们展现出来的手段就已经让他们感到畏惧，我是这么想的……”
既然要制衡就做到全面制衡，化整为零，把原有的团队打撒，各自负责一块区域，那些新老大给人给钱，包括收编进来的宗伟团队也打撒，起到多面制衡的作用。
现在那些小头目把老大当老大是因为他们需要靠老大吃饭，但如果不需要老大，给机会让他们当老大，肯定会抓紧机会表现，不会出现一家独大，搞一言堂。
没有人愿意永远趋于人下，选择给人当马仔是能力平庸或者迫于生存压力，又或者缺少出头的机会。
她意识到说出来的话有些敏感，于是又马上补充一句：“我永远忠于团队，效忠于您。”拍马屁在什么地方都好用，上头会说“别说这种废话，我要看到的是成绩。”
可是拍马屁是一种表达忠诚的方式，只要下面的人愿意拍马屁就说明她依旧诚服，就算心里有自己的小九九也不敢付出行动。
连马屁都不愿意拍，那就真的分庭抗礼。
电话里的男人忽略拍马屁的过程：“这个事你来办，出现的后果你承担，我希望新编进来的团队为我们所用，不要成为日后捅向我们的刀。”
接着给出指示：“这样……先安排一些事来考验他的忠诚度，划分地盘的事容后讨论。除夕快乐，赶紧处理好那边的事回家过节，带我向你弟弟问个好，开一张支票给他，算我的一点心意。”
“谢谢老板。”赵蕊说了一声谢，