“他们这招太狠了，简直就是要把咱们的根基给挖掉！” 白逸飞在紧急会议上气得一拍桌子，会议室里的气氛一下子变得特别紧张。江寒看着白板上被划掉的核心人员名单，手指不自觉地在桌子上敲着，说：“越是这种危急的时候，咱们越得稳住。启动‘星火计划’，从公司内部选拔培养新的技术骨干。同时，和全球的高校合作，一起建联合实验室，用开放的合作模式吸引顶尖人才。”
在技术研发上，老陈带着新组建的攻坚小组没日没夜地干。他们发现现有的能源协同管理系统有个问题，就是在极端天气下不太好用。于是，他们大胆尝试，引入了量子计算模型，开发出了 “星云自适应系统”。这个系统可厉害啦，不管是特别冷还是特别热的恶劣环境，它都能在极短的时间内，通过计算来动态调整能源分配策略。在一次北极科考项目中，装了这个系统的新能源设备，成功保证了科考站连续 30 天的稳定供电。这个事儿被全球媒体争着报道，一下子就让大家知道咱们在技术革新上有多牛了。
在营销方面，林玲的团队想出了 “文化浸润” 的策略。他们不再只宣传产品，而是深入研究当地的文化元素。在非洲，他们把传统部落的图腾设计到产品外观上，还请当地的工匠一起参与制作，推出了限量版的 “大地之息” 系列；在中东，和有名的建筑事务所合作，把伊斯兰几何美学和新能源设备结合起来，搞出了 “沙漠明珠” 高端产品线。同时，利用元宇宙技术搭建了沉浸式体验平台，让全球的客户不用出门，就能感受到产品在不同场景下的使用效果。
面对国际巨头在售后服务上的竞争，江寒决定用 “数据化服务” 来破局。他主导开发了 “能源健康云平台”，通过物联网设备，实时收集全球数百万台产品的运行数据，再用人工智能预测可能出现的故障。有个欧洲客户