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 陈晨和剑尘也积极参与讨论。陈晨详细阐述了从内部选拔和培养人才的计划,建议建立内部培训学院,为有潜力的员工提供专业培训,让他们能够快速适应新业务的需求。内部培训学院可以邀请外部专家和集团内部的资深员工担任讲师,开设金融、航运等专业课程以及领导力、团队协作等通用课程。同时,设立培训奖学金,对在培训中表现优秀的员工给予奖励,激励员工积极参与培训。剑尘则强调了人才忠诚度的重要性,提出要建立完善的激励机制,不仅有物质奖励,还要有职业发展规划,让员工看到在集团的广阔前景。我们可以为员工制定个性化的职业发展路径,根据他们的兴趣和能力,提供晋升机会和岗位轮换机会,让他们在不同的岗位上锻炼和成长,实现个人价值与集团发展的双赢……
    整个上午,会议厅内气氛热烈,大家各抒己见,思维的火花在空气中碰撞。
    每个人的发言都充满了激情与智慧,为集团进军金融和航运领域的人才战略勾勒出了一幅幅宏伟的蓝图……
    午饭后,阳光变得有些炽热,透过窗户洒在会议桌上,形成一片片明亮的光斑。
    众人稍作休息后,又迅速回到了激烈的讨论中,而这次的焦点聚焦于金融和航运两个总部的选址问题。
    一位负责市场调研的管理高层率先发言:
    “从金融角度来看,‘魔都’是不二之选。它是国际知名的金融中心,拥有完善的金融基础设施、丰富的金融资源以及大量的专业人才。在这里设立金融总部,能够让我们快速融入国际金融市场,获取最新的市场信息。”
    他一边说着,一边展示着关于 “魔都” 金融环境的详细调研报告,数据详实,分析透彻。
    另一位高层立即提出了不同意见:“‘京城’作为国家的政治和文化中心,具有独特的优势。在这里设立金融总部,便于与政府部门沟通协调,获取政策支持。而且,‘京城’的高端消费市场庞大,对于开展高端金融服务业务十分有利。”
    他的话语引发了一阵热烈的讨论,支持 “京城” 的人纷纷阐述自己的理由,从政策优势到市场潜力,分析得头头是道。
    在航运总部选址的问题上,争议同样激烈。
    有人主张选择 “海港城”,认为它是国内
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