半个月后。
李凡坐在自己的办公室里，桌上是一堆需要他批复的文件。
这段时间以来，公司又发掘出了几个非常有潜力的新人，现在正在重点培养。
好几个业内非常知名的策划也被人事部那边挖了过来。
倒也不是李凡在恶意竞争，人事这边挖人，都遵循了一个原则，那就是必须要本人和对方公司都愿意。
要么，李凡需要支付一笔高额的“买人费”，比如有一个二十七岁的女策划，李凡大手一挥，三百多万出去，其中二百三十多万都给了对方公司，那名女策划自己也得了六十多万的“签约费”。
这是双方协商多次的结果，那家公司最近的资金链出现了严重问题，正愁没有钱打开局面，李凡这也算是雪中送炭了，所以即便再怎么舍不得，最后也只能忍痛割爱。
而对于这个女策划来说，跳槽到了李凡的公司，她也是很乐意的，因为李凡给的薪水更高，这边的工作环境和氛围也更好，出来混，大家都是为了钱，她也不可能和钱过不去。
除了买人以外，捡漏也是人事部相当擅长的。
比如有好几个运营师，都是因为和前公司闹翻，甚至差点闹上了法庭，而人事部这边知道了之后，立马出手，将对方拿下，双赢。
因为如此，李凡的公司在最近虽然挖了不少的人才，但在业内却是没有什么负面反馈，因为李凡做事非常地道，只谈钱，从不搞小动作。
另一边，因为凡文倩传媒办得越来越好，刘总那边看到了收益，高兴得合不拢嘴，最后又加了五千万的投资。
李凡拿到了这笔钱，其中一部分用作了公司员工福利，而另一部分，则是成立了一个新部门。
不过与其说这是一个部门，倒不如说是一个新的子公司，因为这个部门并不参与短视频运营的任何项目，他们专注于另外一个风口：网络短剧！
这是李凡早已经计划好的，网络短剧就在现在这段时间出现，逐渐兴起，最后风靡了各大平台，越往后，看短剧的人也就越多，抓住这个机会，只要操作得当，这就是一个绝对赚钱的大项目。
最初的短剧，其实就是“歪嘴龙王”一类，改编于各种爽文，尽管没什