骆勇亮出手机，“闻队，你刚才说的这不一字不落的都记下来了吗？
语音输入这功能还是挺好用的。”
我：“……”
电脑响起一声提示音，方冬梅打开摄像头了，及时拯救了我的尴尬。
“好了，大家各就各位，开始干活！”
大屏幕上，方冬梅穿着得体的职业套装走进collin公司大厅。前台接待员核对着她的身份证和入职信息。
“根据她收到的入职须知，人力资源培训要持续三天。”
闻从武指着边上一块屏幕说，“第一天是企业文化宣讲、员工手册学习；第二天是部门业务流程；第三天才会分配具体岗位。
这三天里专业性的信息可能不多，小方会以熟悉公司为由，尽量多的去参观公司各个楼层。”
这时方冬梅跟随hr走进培训室，二十几个新员工整齐落座。
培训主管在正式开始前，先播放了一段公司宣传片，画面里出现了t市工业园区的工厂、境外的子公司、东南亚的生产基地。
这段时间，确实没有我的用武之地，我的注意力都放在大屏幕上出现过的人身上。
大公司的员工多，可能是为了方便大家认识同事，也可能是单纯为了提高逼格，每个人胸前都会挂着工牌，上面有姓名、任职部门和岗位。
而工牌本身就是进入不同楼层的门禁卡，方冬梅一个实习助理的身份，能去的楼层实在非常有限。
前面两天，方冬梅能接触到的、称得上是管理层的人，几乎就只有给他们做培训的那个几人，茶歇时间在走廊里遇到的人，基本上都是底层牛马。
管理层都有自己独立办公室，方冬梅为了‘偶遇’管理层，往茶水间和厕所跑的格外勤。
就这样也没遇到一个高级管理层。
我们还都觉得纳闷，直到方冬梅第n次‘不经意’地路过某个部门经理办公室，从没拉严实的百页窗看进去时，才发现里面是个套间，有独立卫生间。
难怪在外面遇不到高级管理层呢。
我这两天实在没什么事可