就是说，员工在这二十年内，通过公司投资而发展的所有生意，都要按照合约来，必须上交百分之三十。
二十年啊，就又刷掉一批人了。
最后真正愿意接受投资的人，十不存一。
而且，公司要对名下的员工分公司进行扶持，保证公司可以长远发展，这对双方都有好处。
听完陈宏业一席话，郭平安不知道该怎么说。
全世界也没人这样做生意。
然而，陈宏业之前的想法都能挣大钱，他也就不推辞了。
反正先搞试点嘛，手里的钱多了，不在乎那三瓜两枣的。
国庆节的时候，郭平安跟女朋友去旅游了，陈宏业一个人在公司开动员大会。
店长一级的人总数是一百九十多人。
包括了奶茶店和网吧的店长。
他已经提前打印好资料，分发到每个人手中。
标题是《员工投资计划需知》。
“大家都好好看看，这份计划是我和郭老板一起想出来的，每个人都有一份，先看，看完了，咱们再发表意见。”
一共五页纸，包含了所有雏形细节，以及法律方面的纠纷问题。
就为这，陈宏业还特地去请教了律师。
“陈老板，谁都能拿到投资么？”
“都可以，只要你符合条件，因为公司现在没有足够的精力去培养‘老板’，所以，只能挖掘你们当中的人才了。”
“如果我想投资开一家蛋糕店，能拿到钱么？”
“不行，我们现在的投资，必须是有稳定的供货方和出货方。你想开蛋糕店，那你得有秘方来支撑，不然生意没法保障。”