该变卖的资产也已经变卖干净，剩下的就是多达1400多家经营网点，以及16万名一线员工还未等到安置。
如果就地解散，那么这些保险行业的从业者就会自动流失。
于是村长方面就把剩下的安邦保险的人力资源+保险牌照进行打包出售，正在市面上寻求合适的买家。
奈何各大保险公司对于接盘安邦团队的意愿并不是很强烈。
毕竟各家的基本盘、业务都相似重叠，保险牌照也不缺，兜下这16万名一线员工要花出去的钱，绝对比赚回的少。
因为这么多的员工数量，光是后续的安置开支就不是12亿能打底的。
每个月社保、底薪，随便算都要好几个亿额外支出。
如果换做是前世的2020年，安邦保险的业务团队距离解散就只有几个月时间。
可是眼下多了一个意外崛起的陈峰，那这种情况就有了非常大的变数。
“老板，我已经派人尽调过安邦的财务数据。”
“目前债务方面还有原有业务全部都已经理清，只要付出12亿就能拿下1400家网点，以及16万名经验娴熟的从业人员。”
“这对我们渣打保险业务的扩张，绝对有非常大的帮助！”吴泰宁认真分析道。
他的想法很简单，就是掏小钱去加速渣打银行保险部门在内地市场的扩张裂变。
如果自己一步步掏真金白银去建立网点，外加招聘，那耗费的成本绝对比收购要高出数倍都不止！
再加上安邦的血统里，本身就有温市的基因。
向来喜欢关照老家发展的峰哥，没理由会拒绝这样的项目提案。
果不其然，在听完这位得力干将的分析后，陈峰犹豫的脸上露出了几分意动之色：“12亿确实不贵，去接触一下吧！如果能拿下就让渣打保险和安邦的团队合并掉，整个保险部门重组改名为‘蓝卫保险’。”
眼见老板点头答应，吴泰宁面露喜色：“好的老板！”
当然，陈峰之所以敢接这个烫手山芋。
除了像吴泰宁分析的那样，花最小的成本去加速旗下