林悦的企业联合行业内其他企业，共同应对贸易保护主义挑战。他们通过行业协会与各国政府进行沟通和协商，提供详实的数据和报告，证明基因编辑农作物在保障全球粮食安全、促进农业可持续发展等方面的积极作用，争取更公平合理的贸易政策。
同时，企业也在调整战略布局，考虑在贸易壁垒较高的国家投资建厂，实现本地化生产和销售，绕过贸易限制。例如，针对欧洲一些对基因编辑农产品进口限制严格的国家，企业计划在当地建立研发和生产基地，利用当地的资源和市场，同时也能更好地满足当地消费者对食品安全和质量的严格要求。
第 606 章：人才国际化与团队建设
随着企业国际业务的拓展，对国际化人才的需求愈发迫切。林悦的企业进一步加大人才国际化的步伐，不仅从全球范围内招聘具有丰富农业经验和跨文化交流能力的专业人才，还为现有员工提供更多国际培训和交流机会。
企业与国际知名高校和培训机构合作，开展定制化的国际化人才培训项目。这些项目涵盖国际商务礼仪、跨文化沟通技巧、国际贸易法规以及基因编辑技术的国际前沿发展等多个方面。通过培训，员工们不仅提升了专业技能，还增强了在国际市场上的适应能力和竞争能力。
在团队建设方面，企业注重营造多元包容的企业文化氛围。来自不同国家和地区的员工汇聚在一起，分享各自的文化和经验，促进了团队的创新和协作。例如，在一次关于南美洲市场推广策略的讨论会上，来自巴西的员工提出了结合当地狂欢节文化进行产品推广的创意，得到了团队的一致认可，并在实际推广中取得了良好的效果。
第 607 章：产业联盟与协同发展
为了更好地推动基因编辑特色产业的发展，林悦、苏然和陈宇倡导成立了国际基因编辑产业联盟。该联盟汇聚了全球范围内的基因编辑企业、高校、科研机构以及相关行业组织。
联盟的成立旨在加强产业