但是改革牵一发而动全身，不可能一蹴而就，阵痛在所难免。
前世的记忆惊心动魄。
当国企下岗潮涌起时，很多人当时并不理解，有上访的，有静坐的，有直接堵住国道不让车子通行的,甚至有打砸抢械斗的……
“小林，你就别谦虚了，你的眼界和对于经济政策趋势的分析，以及对于企业的营运能力，我是领教过了，毫不夸张地说，你是个不可多得的人才，
我想请你把这个汽水厂接过去~让它起死回生~”
傅轮才摆摆手。
“傅县长，感谢你的信任和欣赏，县里准备让我怎么接呢？”
林峰试探道。
雾草，
果然如此，不得不佩服傅县长对于未来趋势的把控相当精准，甚至是超前的。
林峰知道不久的将来国企改革风起云涌，很多国营企业破产重组，关停并转，上千万的下岗工人寻求再就业。
一部分国企的管理层借着改革的春风，通过合法的手段，将国企运作成了私营企业，因此暴富起来。
但是也有相当一部分管理层在企业盈利后，提出管理层并购遭到了拒绝，并由此引发了诸多的矛盾和冲突，结果是两败俱伤，
有的人进去喝茶了，但是企业也从此走向衰败。
前世号称东方魔水和国民饮料的“健怡宝”就是一个很好例证。
1990年成为亚运会官方指定饮料，大放异彩，风靡全国，然而十多年后，因为管理层并购没有成功，导致后面产生一系列后遗症，最终企业没落。
企业创始人也身陷囹圄，早早离世，成为时代的悲情者。
还有很多挂靠集体或国企的个体户，后来产权脱钩分离导致的纠纷，也闹得非常的不愉快。
因此，
自己不能重蹈覆辙，要做时代的强者，而不是悲剧牺牲品。
接手可以，但是产权一定要清晰！
“我的建议是你个人承包这个汽水厂，每年向政府上缴一部分利润，如何？”工业局陈局长开口道。
这是政府的初步方案，由工业局先提出来试探，这已经算是非常大胆的尝试了。
林峰一听就知道这是在投石问路，于是不再绕来绕