让他给他找一个具有连锁咖啡品牌经验的负责人。
猎头的效率很高，很快就给他找了一个星巴克的副总裁。
这个星巴克的副总裁叫赵阳。在连锁咖啡行业有十几年的经验。
现在在星巴克也是排名靠前的副总裁。
能力非常的强。没有什么背景关系，靠自己的能力在星巴克坐上了副总裁的位置。
在星巴克的待遇也是非常好，是名副其实的金领。
一般来说这种高管是很难被挖走的。
不过丁志义给出的待遇太好了。给的年薪不仅比星巴克高，还承诺会给股份。
年薪赵阳不是很看重，不过对股份他非常动心。
毕竟他进入星巴克的时候，星巴克已经发展的规模很大了。
虽然他能力很强。但在这种成熟的公司，他就算能力再强，也得不到股份。
只有丁志义这种初创公司才会舍得给股份。
本来一般的初创公司就算舍得给股份，也不怎么值钱。
赵阳也不一定看得上。
不过丁志义这个人不一样。丁志义虽然在普通人面前没什么名气。
不过在赵阳他们这些圈子里，名气是很大的。
毕竟丁志义短短时间就把万连网络发展到了上百亿的市值。
让万连网络成为新的独角兽企业。
有了这个背景，丁志义想要做一家华国的星巴克，还是有很大的成功机会的。
所以赵阳就同意了，跟丁志义谈谈。
丁志义跟赵阳见面是在一家私人的咖啡馆。
赵阳现在40岁左右，在大公司的高管里面，年纪算是轻的，正是年富力强的时候。
来之前赵阳已经做了充分的准备。
所以在跟丁志义见面的时候。他充分的展示了自己这些年在星巴克的丰富的工作经验。
在丁志义面前非常详细的说明了，如果他来做丁志义这个咖啡连锁公司的总经理的，瑞幸的大概发展规划。
丁志义听完了赵阳的发展规划，觉得非常不错。
这份发展规划结合了赵阳这么多年的工作经验。非常的接地气，是能够切实落地的。
不过这份发展规划是比较