三、施耐德教授和他的核心技术团队（约5人）将获得启明芯提供的丰厚薪酬和福利待遇，并受邀加入启明芯，施耐德教授本人将被聘为“启明芯首席传感器科学家”，直接向公司cto汇报。
四、更具诱惑力的是，核心团队成员还将获得总计价值约500万美元的启明芯限制性股票（rsu）！要知道，启明芯刚刚在纳斯达克上市，股价正处在上升通道，这笔期权的未来价值，很可能远远超过收购本身的现金部分！
最后，也是最关键的一点——排他性谈判期只有72小时！如果科锐感测不能在此期限内接受启明芯的报价并签署意向书，启明芯将立刻转向其他潜在的收购目标。
这个方案，如同一颗重磅炸弹，彻底击溃了施耐德教授最后的犹豫和矜持！
金钱、技术前景、团队的未来、甚至是个人的荣誉和财富……启明芯给出的条件，几乎满足了他所有的期望，甚至远远超出了他的想象！而那72小时的“最后通牒”，则像一把悬在头顶的达摩克利斯之剑，让他不敢有丝毫的拖延。
面对如此“壕无人性”又诚意满满的收购方，施耐德教授召集了他的小团队，进行了简短而激烈的讨论。最终，在不到48小时的时间内，他们就达成了共识——接受！
接下来的尽职调查、法律文件起草和签署流程，在启明芯sia团队高效专业的运作下，如同行云流水般顺畅。一周之内，所有的法律程序全部完成！
当第一笔1500万美元的现金，准时汇入科锐感测的公司账户，解决了堆积如山的债务，让濒临破产的公司起死回生时，本·施耐德教授这位严谨刻板了一辈子的瑞士老人，再也无法抑制内心的激动，他紧紧握住alex的手，眼眶湿润，声音哽咽：
“danke! thank you! 谢谢！你们……你们不仅拯救了我的公司，拯救了我的团队，更重要的是，你们给了这项技术一个真正走向世界的机会！我保证，我和我的团队，一定会为启明芯贡献出我们全部的智慧和力量！”
alex微笑着，用力回握住老教授的手，语气真诚：“教授，