第(4/4)页计划的逐步推进，天盛集团的人才短缺问题得到了一定程度的缓解。新加入的外部人才为公司带来了新的思路和技术，内部员工经过培训后，能力也得到了显着提升。在一次重要的项目投标中，天盛集团凭借着优秀的团队和创新的方案，成功击败了竞争对手，赢得了项目。
然而，陈默知道，人才问题是一个长期的挑战，不能有丝毫的懈怠。他继续关注着人才市场的动态，不断优化公司的人才引进和培养策略。在他的努力下，天盛集团在新兴市场逐渐建立起了一支高素质、富有创新精神的人才队伍，为公司的持续发展提供了坚实的保障。
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