在技术创新方面，研发团队也取得了一定突破。经过无数次的试验和失败，他们攻克了多个技术难题，研发出了具有自主知识产权的核心技术。这些技术应用到产品中，使天盛集团的部分产品在市场上具有了明显的竞争力。例如，公司研发的新型电池技术，大大提高了产品的续航能力，成为了市场上同类产品中的佼佼者。
然而，就在大家沉浸在成功的喜悦中时，陈默却保持着清醒的头脑。他知道，这只是开始，未来的路还很长，充满了更多的挑战和不确定性。
一天，陈默正在办公室审阅文件，市场部经理匆匆走进来，脸色略显凝重。“陈总，我们发现竞争对手针对我们的成功，采取了一些行动。他们推出了类似的产品，而且价格比我们低，对我们的市场份额造成了一定的冲击。” 市场部经理说道。
陈默皱了皱眉头，沉思片刻后说道：“这是意料之中的事。我们不能因为取得一点成绩就沾沾自喜，必须时刻保持警惕。通知研发部门，加快产品升级换代的步伐，突出我们产品的差异化优势；销售部门要加强市场推广，优化营销策略，提高客户的忠诚度。”
与此同时，技术研发团队也遇到了新的问题。虽然取得了一些技术突破，但在进一步的技术研发过程中，遇到了资金不足和人才短缺的困境。研发负责人找到陈默，焦急地说：“陈总，我们现在的研发项目需要大量资金投入，而且一些关键技术岗位还缺人，这可能会影响我们后续的技术创新进度。”
陈默深知技术创新是公司保持竞争力的关键，他立刻召开高层会议，商讨解决方案。在会议上，陈默果断决定加大对研发部门的资金支持，同时启动紧急人才招聘计划。“无论如何，我们都要保证技术研发的顺利进行。资金方面，财务部门尽快调整预算，优先满足研发需求；人力资源部门要拓宽招聘渠道，不惜一切代价招聘到我们需要的人才。” 陈默坚定地说道。
在陈默的指挥下，公司各部门迅速行动起来。财务部门重新规划资金分配，为研发项目提供了充足的资金保障；人力资源部门通过猎头公司、行业论坛等多种渠道，积极寻找优秀的技术人才。经过一番努力，终于招聘到了几位