得到通知后，徐志海却犯了愁。
350个指标太少，该如何公平分配成了难题。
思来想去，最终决定按照工龄及岗位级别制定分配方案。
然而，文件下发后，新的问题接踵而至。
很多职工虽然符合使用液化气的规定，却纷纷表示不申请。
纪广才得知情况后，深入职工群体了解原因，原来是大家觉得价格太高，每罐36元的费用，让不少家庭难以承受。
但随着时间推移，大家逐渐认识到液化气的便利，申请人数量开始逐渐增加。
不久后，350户职工家庭顺利用上了液化气。
为了更好地管理液化气供应，工厂专门成立了液化气供应组，从大食堂调过来三名工作人员，并将老学校靠边的两间房改造成存放液化气罐的仓库，还从运输部门调配了一台货车，专门用于拉运液化气罐。
关于园林绿化组的调整，张东强私下里对庞丙江说：“纪科长说得没错，马月娇总是优先考虑自己家庭的困难，对工作缺乏热情和责任心。而且，果树种植和花卉栽培专业性很强，咱们必须找个专业的人来负责才行。”
庞丙江心领神会，四处寻找合适的人选，却屡屡碰壁，许多人都表示自己不懂相关技术。
一天晚上，庞丙江与李建芬闲聊时，无意中说起此事。李建芬灵机一动，说道：“这有什么难的！种花的话，关秀燕可是一把好手，而且她还能再干几年，找个人跟着她学，慢慢就能上手。至于果树种植，咱们这沟里山上到处都是果树，会的人肯定不少，随便找个有经验的就行。再说了，组长会不会技术不重要，关键是要会管理！”
庞丙江听后，恍然大悟，觉得李建芬说得十分在理。
他把这一想法告诉张东强，张东强也连连点头表示赞同：“你说得对！马月娇以前也不懂果树种植，还不是跟着老农学的。这次调整，就按这个思路来！”
两人经过商议，决定撤掉马月娇的组长职务，调原大食堂副组长担任园林绿化组组长，并从大食堂调过来七名工作人员，同时将原来的集体职工送回综合加工厂。
经过这次调整，园林绿化组包括临时工在内，共有十三人。
其中，