“什么判断？”强尼没有第一时间领会，瞪大求知的双眼，一眨不眨的看着邱谨言。
虽然在这件公司有些投资，可邱谨言并不想干涉它的日常运营，边界感和分寸感是他与强尼多年合作却依然能够维持好友关系的诀窍。
“v！”
强尼急的脸色涨红，他抓住了邱谨言的胳膊，力道用的有点大。
久久，邱谨言叹了口气。
“我是说，你至少要在心里有一个衡量，白梨这个员工值不值得你给予更多的重视。如果你做出判断，觉的她对于公司来说非常重要，那么，给予她等同的回报是对人才的尊重。”他耸了耸肩，语调尽量放的轻松，“当然，如果你觉得她是可替代的，离开她，公司照常运作，并且也有相应的人员能随时接手她的工作，那你也可以维持原状，不去理会她的诉求。”
“离开她？为什么要离开她？li很棒，我没打算解雇她。”强尼的脑回路跟不上了，他的思考方式与邱谨言显然不太一样，关注的重点也完全不同。
“白梨的能力摆在那里，如果她在公司内觉得被忽视了，她当然可以另外寻找合适的工作。毕竟，这件事是双向选择，公司有公司的立场，职员有职员的考虑，双方的点在一起，才能实现共赢。”邱谨言也没想到有一天他会跟强尼来讨论合作的理论，不过，从另一个角度考虑，他是在为白梨争取好的待遇，多说几句也能接受。
“你是说，我应该答应li的要求？”强尼挠了挠后脑，快速的在心里计算，如果按照白梨的工作量，以及未来她所能完成的各项工作的总量来判断，多付给白梨一些报酬并不是无法接受的事，关键问题还在于，他担心引起其他职员的不满。
“公司打开门做生意，总是要应对各种的状况，很多时候，或许你应该综合去考虑。”邱谨言说完，郑重的拍了拍强尼的肩膀，“我还有事，先走了，你慢慢想想。”
他潇洒转身，如一片风般离去，强尼颓然的回到办公桌后，盯着桌面上的工作日记继续发呆。
而同一时间，白梨已经回到了家中，她一进门就被白妈给拉进了厨房，讲悄悄话之前，白妈还探