原来是准备招聘新人，白梨心里稍稍松了口气，对此并不会觉得排斥，她凝神思考了好一会，一心二用的与hr沟通细节问题。
强尼以组建团队的方式来分散对大中华区的业务订单，而她会是新组建的小团队的负责人，也算是升职了。而升职之后，白梨的薪酬会跟着涨一些，分红比例也会有所调整，等团队成员招齐以后，这些人独立签约的订单也会算在团队奖励里，每半年分红一次，多劳多得。
这种举措，简直是不可思议的进步，给白梨带来了巨大的冲击，以至于她在听完后，好半天都没发出一点声音。hr有点小紧张了：“li，你如果不满意，觉得哪里需要调整，也可以提出来意见，我记录下来，等会去与老板谈一下。”
白梨摇了摇头：“很好，我接受。”
hr松了口气：“咱们今天只是简单沟通，稍后一些内部的法律文件还需要你签署，大约是在下周，我另外与你约时间？”
白梨当然说“ok”。
从hr办公室内出来时，强尼端着咖啡杯，“恰好”路过她身边。
白梨笑了笑，强尼也咧着嘴角，僵硬的笑了笑。
他们擦肩而过。
强森立即一闪身，钻进了hr的办公室，当得知白梨很简单的答应了公司给出的方案后，他激动的站了起来。
hr与强尼也是相处多年了，真的很少会看到平时冷淡疏离的老板会突然间情绪外露的那么激烈，忍不住有些惊讶的问：“你很在意她？”
“公司需要她。”强尼强调。
hr摇了摇头，指着桌上针对于白梨专门准备的新的订单分成方式和薪酬待遇说：“我还是觉得，公司给出来的条件，太过丰厚了些，其他同事如果知道了，一定会抗议。”她耸了耸肩，满是担忧，“强尼，如果大家都觉得不公平，那会非常麻烦，你得做好心理准备。”
强尼一直是个很善于听取别人意见和建议的好老板，对于hr所提出的风险预警，他这几天在心里边想了一次又一次，但最终，他还是决定冒一次限，讲公司好不容易打开的局面继续拓展下去。
做生意，就是要冒险的。
每件事都畏首畏尾，或许不会有大的麻烦，但一定会让这个公司长久地停滞在目前