按照竞聘程序，第一轮答辩结束后，还有三个打分的环节。一个是群众评价，一个是各部门的评价，还有一个就是主管领导的意见。
在这三项评价中，李聪敏败得很惨，在二十多个参加竞聘的人员中得分最低。
结果，综合成绩出来后，第一名是总裁办公室的靳向东，第二名是财务部的江涛，第三名是业务部的王永健，李聪敏排名第六。
赵国祥坐不住了，前几天企业高级干部参加普法培训，刚跟集团的特聘法律顾问苏若瀚见过面。
两人交谈的时候，苏若瀚曾打听过李聪敏的情况，当时他认为李聪敏年轻有为，又占据着天时地利，便拍着胸脯打包票，说他这次竞聘十拿九稳，稳操胜算。
可是，他万万没有想到人们对李聪敏的评价会差到这种地步，不禁暗自叫苦，悄悄来到了副总裁廖敬民的办公室。
看到赵国祥的脸色很难看，廖敬民便猜出了原因，但他还是客气地问：
“董事长，有什么事吗？”
赵国祥叹了口气，问：“老廖，李聪敏怎么会是这么个结果？”