张蕊眼睛一亮：“这个好！既能约束猎头做背调，又能让他们注意推送人才质量。”
她说完眼睛余光看见周倩正在用钢笔把修改意见写在笔记本上，字迹力透纸背。
果然很快就听见周倩说道，“好的陈总，我这边立刻去修改合同条款。那部长，那我们先”
说完便给张蕊使了个眼色。
“等等。”陈默突然扔过来两个檀木盒，周倩和张蕊都是手忙脚乱接住时才闻到普洱茶香，“云南代表处寄来的，你们带去部门尝尝。”
张蕊捧着茶饼退出时，后颈已经沁出冷汗。
电梯镜面映出她整理衣领的模样，这个动作已经持续了好几个月。
直到她学会在高管办公室控制每一块面部肌肉。
再次回到陆家嘴金茂大厦32层，光芒国际猎头公司。
在蒋正涛打出电话五分钟后，三人围坐在实木茶台前，投影仪将华兴组织架构图打在幕布上。
蒋正涛用激光笔圈住“it运维支撑部”：“这个陈默不简单，去年刚升三级部门部长，现在挂着‘渡河计划’常务副组长的头衔。”
崔晓娜调出内部情报：“他们部门今年新增了200个hc（headcount，编制），光数据库专家就要50人。
说完又打开了一个文件，“这是我们通过华兴离职员工和市场上综合信息整理的薪酬表。”
excel表格里，18级年薪区间用醒目的红色标注着“80-120万”。
陈明昊突然笑出声：“难怪甲骨文中国区总经理上个月在linkedin发飙，说华兴把他们上海研发中心挖成了空壳。”
他滑动ipad调出地图，“我们在张江的人说，从昨天开始甲骨文大厦楼下昨天开始停的都是猎头的车。”
下午两点的培训室里挤满了人，连平时跑客户的顾问都戴着耳机在线接入。
陈明昊把ppt翻到华兴营收页：“2015年华兴全球营收3950亿，同比增长37，净利润369亿。注意，这是在投入407亿研发经费后的数据。”
投影切换到职级对照表：“华兴18级对标阿里p8，但现金部分比互联网公司高20以上。他们还有个特殊补贴叫