磨豆机的轰鸣声中，她听到华南区总监kevin正在隔间打电话：“王总放心，我们马上成立华兴专项组对，五个合伙人级顾问全天候待命”
忽然瞥见保洁阿姨正在更换垃圾袋，里面赫然躺着半张被撕碎的会议纪要。
她借着捡笔蹲下，隐约看到“渡河erp项目”、“自研数据库团队”等字眼，心跳陡然加快。
二十分钟后的客户总监办公室，“这是你要的华兴职级体系。”行业老炮李晨把文件夹拍在桌上。
袖扣和桌子接触发出轻响。
这个三十出头的男人带着老猎头特有的敏锐：“他们22级相当于互联网公司副总裁，陈默今年才26岁，懂什么意思吗”
康蕙还没回答，李晨已经调出华兴公布的去年年报数据：“看这个——华兴去年营收3950亿，研发投入407亿，比bat总和还多。他们it运维部现在管着全球16个数据中心，这次招人是要给自研erp项目输血。”
他突然俯身逼近：“知道最可怕的是什么吗他们给java架构师开价月薪8万，要求却写着"有大型核心系统重构经验优先"。这他妈不止是要挖oracle和sap，还要穿各大软件公司的墙角啊！”
一个小时后的公司大会议室。
四十个顾问挤在长桌两侧，每个人的脸上都露出兴奋和跃跃欲试。
kevin指着华兴组织架构图：“陈默的it运维支撑部下设四个四级部门和一个大型项目，本次开放岗位属于大型项目中，集中在数据库研发和erp开发两个序列。”
大屏突然切到薪酬对比图，红色柱状图代表华兴的曲线陡得惊人。
kevin继续说道，“他们19级年薪保底120万，股票分红另算。这次招的paas架构师岗位对标20级，大家努把力，猎头费够买辆顶配models！”
后排传来倒抽冷气的声音。
crystal举手提问：“他们用人标准”
她话没说完就被kevin打断：“自己去研究华兴本次项目的背景，通过人脉去弄清楚陈默的想法和喜好。”
下午2点，当领英页面已经不知道第几次刷新时