原本在 20 楼办公的员工们，看到李助理火急火燎地走出来，都好奇地张望，想知道发生了什么事。
这段时间，他们中的很多人都过得颇为清闲。
每天的任务无非是去门店巡查一圈，看看装修进度，有时也只是联系一下厂家。
而他们现在身为甲方，工作简直轻松惬意。
想想以前参加工作时，他们大多作为乙方，每天都得费尽心思打电话寻找客户。
而如今身份转变，每次只需提出要求，乙方就会把事情办得妥妥当当。
“全体成员注意，董事长传来消息，奶茶店的储备人员待会儿全部到楼下集合，我会联系班车，一会儿送大家去1号工厂接受培训，对了，之前给你们的配方配比，大家都记熟了吗？”李助理大声传达着消息。
听到这个消息，那 100 名员工瞬间紧张起来。
虽说大多数人对自己的记忆力有信心，但接下来很可能要进行实操，而且还是在董事长面前。
这五天时间，他们可算是大开眼界。
首先，那些门店每一家面积都差不多有 100平方米，装修预算更是高达16万！他们还注意到，不仅门店装修奢华，招聘的员工个个都是帅哥美女，而且每家店铺未来配备 6 名员工，他们都觉得这人数似乎有点多，而每个人的底薪就是2000元！
要知道，在2002年，这样的工资相当可观。
他们许多人的父母每月工资也就七八百块，而他们从签合同那天起，工资就按每月 2000元发放，这怎能不让他们既震撼又紧张，生怕一不小心就被辞退。
因为合同里有一项规定，甲方若有任何不满意，可直接辞退他们。
当然，只要不违反公司要求，一般不会轻易被辞退。
但公司要求中有一条，最终决定权在老板手中。
这正是所有员工如此紧张的原因之一。
此外，还有一部分员工期待能被调往稽查部。
稽查部的职责是对每个门店进行评比或随机抽查，类似于检查团队。
一旦进入这个部门，不仅拥有一定权力，听说工资也会更高。
但晋升有明确顺序，需从店员