这天晚上，陆青山和林月娥盘点着厂里的事务。
“青山，厂子眼看就要都转起来了，可咱们懂技术、会管理的人太少了。”
林月娥如今对厂里的事情越来越上心，她细致地翻看着人员名册和生产计划，柳眉微蹙，“光靠村里这点人手，怕是忙不过来，也容易出岔子。”
陆青山点了点头，这也是他最近一直在思考的问题。无论是药材的精深加工、饮料的调配灌装，还是食品的品控和新产品研发，都需要专业人才。
“你说得对。”
陆青山沉吟道，“咱们得招兵买马。我想好了，去白山市里招人，技术员、管理人员，只要有真本事的，咱们就高薪聘请！”
“高薪？多高？”林月娥有些好奇。
陆青山伸出一根手指，又加了两根：“有经验的技术骨干，月薪一百二十块起步！上不封顶！”
“一百二十块？！”
林月娥倒吸一口凉气。
要知道，现在普通工人的月工资也就二三十块，技术好的老师傅能拿到五六十块已经顶天了。
一百二十块，这简直是天价！
“舍不得孩子套不着狼。”
陆青山眼神坚定，“咱们山湾村要发展，就得拿出诚意来吸引人才。我相信，重赏之下必有勇夫！”
然而，当陆青山通过县里和市里的一些渠道，将招聘信息散布出去后，最初的几天，应者寥寥。
白山市的那些技术人才和有管理经验的人，大多在国营大厂捧着铁饭碗，虽然工资可能没这么高，但稳定有保障。
山湾村这个名不见经传的小地方，突然开出如此高薪，反而让许多人持观望态度，怀疑是不是有什么猫腻，或者只是吹牛皮。
新的难题，又摆在了陆青山面前。如何才能打破这种观望，真正招到能为己用的人才呢？
厢房里，陆青山面前的煤油灯火苗不安地跳动着，将他疲惫的影子拉得老长，投在身后那面贴满了图纸和计划的墙壁上。
桌上摊着几份零星的应聘信，不是狮子大开口、要求厂长给他当副手的，就是连