“但是，刘博士，你有没有想过，你在我们公司，不仅仅是为了赚钱，更是为了实现自己的价值？”我继续说道，试图打动他。
刘博士沉默了。
我能感觉到，他现在一定非常矛盾。
一方面，他渴望更高的薪资和更好的发展机会；另一方面，他又对我们公司有着一份感情，毕竟在这里工作了这么久，也取得了不少成就。
此刻，我感觉自己就像是在与一个强大的对手争夺一件珍贵的宝物，而自己并没有十足的把握。
我与刘博士存在着人与人的冲突，刘博士在利益和忠诚之间摇摆不定，他的每一次眼神变化，都牵动着我的心弦。
我的内心也在自我冲突，我当然想给刘博士更好的条件，用更高的薪资把他留下来。
但是，我又担心破坏公司现有的薪资体系，引起其他员工的不满。
如果我为了留住刘博士，就给他开出一个天价工资，那其他员工会怎么想？
他们会不会觉得我不公平？
会不会也想着跳槽？
想到这些，我就感到一阵头大。
不行，不能自乱阵脚。我深吸一口气，努力让自己冷静下来。
我决定换个思路。
我没有直接跟刘博士谈薪资和福利，而是开始跟他描绘公司未来的发展蓝图。
“刘博士，你有没有想过，我们公司未来的发展潜力有多大？我们现在虽然还只是一家小公司，但是我们有着无限的可能。只要我们齐心协力，一定能够把公司做大做强！”
“我们公司现在正在筹备几个新的研发项目，这些项目都非常具有前景，一旦成功，将会给公司带来巨大的收益。而你在这些项目中，将会扮演着非常重要的角色。”
“我相信，只要你留下来，继续跟我们一起奋斗，你一定能够在这里实现自己的价值，创造出属于自己的辉煌！”
我滔滔不绝地讲述着我对公司的规划，对未来的憧憬，对刘博士的期许。
我把自己所有的热情都倾注在了这些话语中，希望能够打动他。
我能感觉到，刘博士的眼神开始有了变化。