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些委屈,头也低了下去。
    “是啊,卢总,我们也感觉是这样。”其他新员工也纷纷附和道,声音里充满了无奈和不满。
    “哎,看来是真的有问题。”我心里暗叹一声,看来事情比我想象的还要严重,眉头皱得更紧了。
    我环顾四周,看着那些新员工不知所措的样子,心急如焚,额头上冒出了细密的汗珠。
    我好不容易解决了人才招募的问题,结果却又出现了新的阻碍。
    如果不能让新员工尽快融入,之前的努力就会白费,而且公司的业务也会受到影响。
    这感觉,就像辛辛苦苦盖了一座房子,结果地基没打好,眼看着就要塌了!
    我在新员工的办公区来回踱步,感受到了巨大的压力,每一步都仿佛踩在我的心上。
    一方面,我想尽快解决问题,让新员工融入团队,发挥他们的才能。
    另一方面,我又担心新的措施会引起老员工的不满,毕竟他们才是公司的中坚力量。
    这感觉,就像走钢丝,一不小心就会掉下去!
    我面临着人与命运的冲突,也面临着内心的自我冲突。
    我该怎么办?
    直接召集新老员工开会,强调团队融合的重要性?
    不行,这样可能会适得其反,让双方产生更大的隔阂。
    而且,这种方式太过于生硬,效果肯定不会太好。
    那该怎么办呢?
    我冥思苦想,希望能找到一个两全其美的办法。
    突然,我的脑海中灵光一闪,想到了一个主意。
    既然直接融合有困难,那就让他们在合作中自然融合!
    我可以让新员工以小组形式负责一个公司内部的小项目,这个项目与老员工的工作相关但又独立,这样他们就可以在合作中互相了解,互相学习,从而建立起联系和友谊。
    这感觉,就像搭鹊桥,让牛郎和织女在鹊桥上相会!
    想到这里,我顿时觉得眼前一亮,心情也好了很多,嘴角不自觉地上扬。
    我停下脚步,对着那些新员工说道:“各位,我知道大家现在可能遇到了一些困难,但是请相信我,我会尽力帮助大家解决这些问题。”
    “这样吧,为了让大家更好地融入公
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