“是啊,卢总,我们也感觉是这样。”其他新员工也纷纷附和道,声音里充满了无奈和不满。
“哎,看来是真的有问题。”我心里暗叹一声,看来事情比我想象的还要严重,眉头皱得更紧了。
我环顾四周,看着那些新员工不知所措的样子,心急如焚,额头上冒出了细密的汗珠。
我好不容易解决了人才招募的问题,结果却又出现了新的阻碍。
如果不能让新员工尽快融入,之前的努力就会白费,而且公司的业务也会受到影响。
这感觉,就像辛辛苦苦盖了一座房子,结果地基没打好,眼看着就要塌了!
我在新员工的办公区来回踱步,感受到了巨大的压力,每一步都仿佛踩在我的心上。
一方面,我想尽快解决问题,让新员工融入团队,发挥他们的才能。
另一方面,我又担心新的措施会引起老员工的不满,毕竟他们才是公司的中坚力量。
这感觉,就像走钢丝,一不小心就会掉下去!
我面临着人与命运的冲突,也面临着内心的自我冲突。
我该怎么办?
直接召集新老员工开会,强调团队融合的重要性?
不行,这样可能会适得其反,让双方产生更大的隔阂。
而且,这种方式太过于生硬,效果肯定不会太好。
那该怎么办呢?
我冥思苦想,希望能找到一个两全其美的办法。
突然,我的脑海中灵光一闪,想到了一个主意。
既然直接融合有困难,那就让他们在合作中自然融合!
我可以让新员工以小组形式负责一个公司内部的小项目,这个项目与老员工的工作相关但又独立,这样他们就可以在合作中互相了解,互相学习,从而建立起联系和友谊。
这感觉,就像搭鹊桥,让牛郎和织女在鹊桥上相会!
想到这里,我顿时觉得眼前一亮,心情也好了很多,嘴角不自觉地上扬。
我停下脚步,对着那些新员工说道:“各位,我知道大家现在可能遇到了一些困难,但是请相信我,我会尽力帮助大家解决这些问题。”
“这样吧,为了让大家更好地融入公