“是啊，卢总，我们也感觉是这样。”其他新员工也纷纷附和道，声音里充满了无奈和不满。
“哎，看来是真的有问题。”我心里暗叹一声，看来事情比我想象的还要严重，眉头皱得更紧了。
我环顾四周，看着那些新员工不知所措的样子，心急如焚，额头上冒出了细密的汗珠。
我好不容易解决了人才招募的问题，结果却又出现了新的阻碍。
如果不能让新员工尽快融入，之前的努力就会白费，而且公司的业务也会受到影响。
这感觉，就像辛辛苦苦盖了一座房子，结果地基没打好，眼看着就要塌了！
我在新员工的办公区来回踱步，感受到了巨大的压力，每一步都仿佛踩在我的心上。
一方面，我想尽快解决问题，让新员工融入团队，发挥他们的才能。
另一方面，我又担心新的措施会引起老员工的不满，毕竟他们才是公司的中坚力量。
这感觉，就像走钢丝，一不小心就会掉下去！
我面临着人与命运的冲突，也面临着内心的自我冲突。
我该怎么办？
直接召集新老员工开会，强调团队融合的重要性？
不行，这样可能会适得其反，让双方产生更大的隔阂。
而且，这种方式太过于生硬，效果肯定不会太好。
那该怎么办呢？
我冥思苦想，希望能找到一个两全其美的办法。
突然，我的脑海中灵光一闪，想到了一个主意。
既然直接融合有困难，那就让他们在合作中自然融合！
我可以让新员工以小组形式负责一个公司内部的小项目，这个项目与老员工的工作相关但又独立，这样他们就可以在合作中互相了解，互相学习，从而建立起联系和友谊。
这感觉，就像搭鹊桥，让牛郎和织女在鹊桥上相会！
想到这里，我顿时觉得眼前一亮，心情也好了很多，嘴角不自觉地上扬。
我停下脚步，对着那些新员工说道：“各位，我知道大家现在可能遇到了一些困难，但是请相信我，我会尽力帮助大家解决这些问题。”
“这样吧，为了让大家更好地融入公