他们对这家公司的情况肯定比较了解，而且他们已经离开了这家公司，应该不会有什么顾虑，可以放心地告诉我一些真实的信息。
我立刻行动起来，通过各种渠道，联系到了一些“天盛科技”的离职员工。
我以真诚的态度和优厚的待遇，邀请他们来我公司工作。
我对他们说，我很欣赏他们的才华和能力，希望他们能够加入我的团队，一起为公司的发展做出贡献。
当然，我也并没有忘记我的真正目的。
在和这些离职员工交流的过程中，我旁敲侧击地向他们打听“天盛科技”的情况，试图从他们口中获取一些有用的信息。
我请他们吃饭，请他们喝酒，和他们聊天，和他们交朋友。
我用我的真诚和热情，打动了他们，让他们逐渐对我产生了信任。
他们开始向我讲述“天盛科技”的故事，讲述这家公司的文化，讲述这家公司的管理模式，讲述这家公司的产品和销售策略。
他们告诉我，“天盛科技”之所以能够在短时间内崛起，是因为他们得到了大量的资金支持，而且他们还掌握了一些核心技术。
他们还告诉我，“天盛科技”的内部管理非常严格，员工的压力很大，工作强度也很高，很多人都受不了，纷纷选择了离职。
“卢总，实话告诉你吧，这家‘天盛科技’，水深得很，你可要小心啊！”一个离职员工喝得醉醺醺的，搂着我的肩膀，语重心长地说道。
我拍了拍他的肩膀，笑着说道：“放心吧，老哥，我心里有数。”
虽然我嘴上这么说，但是我的心里却更加沉重了。
我从这些离职员工那里得知，“天盛科技”虽然资源强大，但内部管理混乱，员工离职率高，这或许是我的一个机会。
就在这时，我的手机响了起来。
我拿起手机一看，是一个陌生的号码。
“喂，你好，哪位？”我接起电话，语气平静地问道。
电话那头传来一个低沉的声音：“卢总，你好，我是……”
他还没说完，我就迫不及待地打断了他：“你是‘天盛科技’的人？”
电话那头沉默了一下，然后传来一阵低沉的笑