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没有放弃,继续说道:“黑哥,我知道这可能有点难度,但你再好好想想,看看有没有合适的人选。毕竟财务这一块非常重要,我们必须要找个可靠的人来管理”
    黑婆在电话那头沉默了好一会儿,似乎在思考着什么。终于,他缓缓地开口说道:“要想从身边找到真正懂财务的人,恐怕不是一件容易的事情。毕竟,财务工作需要专业知识和经验,不是随便找个人就能胜任的。不过,我倒是有一个想法,如果想要让财务人员跟我们一条心,全心全意地为公司服务,最重要的是要让他们看到跟着你这个老板有光明的前途,有美好的未来,让他们觉得自己的小日子有奔头才行!”
    徐凡听到这里,心中一动,他迫不及待地追问:“那我需要怎么做,才能让他们觉得日子有奔头呢?”
    黑婆微微一笑,继续说道:“今天中午吃饭的时候,我听我那几个朋友讲了一个挺有意思的事情,我觉得你可以借鉴一下。”他的语气有些试探,似乎在观察徐凡的反应。
    徐凡顿时被勾起了兴趣赶紧开口说道“哦!可以借鉴而且还是有意思的事,那我可得好好听一听了!”
    黑婆立马开口说道“吃饭的时候他们在说一个问题就是低廉的劳动力满大街都是,而人才难得,这些有能力有才华的人往往都是不满足于现状的人,都觉得以自己的能力完全可以闯出一片新天地出来,以自己的能力完全可以得到更多的报酬,而他们这些老板又是迫切的需要这种人才,如果让他们轻易的离开了,对自己而言是一种莫大的损失,所以他们了解一下股权激励机制,制定了一套自己的股权激励机制,留住这些人才!”
    徐凡的眼睛一下子亮了起来,他的好奇心被彻底激发了。他迫不及待地催促道:“快说快说,这股权激励机制到底是怎么回事?”
    黑婆微微一笑,不紧不慢地解释道:“简单来说,股权激励机制就是通过给予员工一定比例的公司股份,让他们成为公司的股东之一。这样一来,员工的利益就与公司的利益紧密相连,他们会更加努力地工作,为公司创造更多的价值”
    徐凡若有所思地点点头,继续追问道:“那具体是怎么操作的呢?”
    黑婆喝了口水,润了润嗓子,接着说道:“首先,公司会根据员工的职位、业绩等因素,
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