许家伟认真点头道：\"我正有此意。
不过老板，我想招聘些新人帮忙。
目前的工作量已经让我有些力不从心了。”
\"哦？具体是什么岗位？\"唐俊好奇询问。
\"我认为我们需要引进几位mba人才。
神州科技若想持续发展，工商管理方面绝不能忽视。
这并非我的强项。”许家伟坦诚相告。
通常来说，稍有成就的人都能客观认识自身不足。
例如，许家伟或许在产品研发和销售上是行家里手，但企业管理却明显不在行。
随着时代的进步，传统管理模式已不再适用，必须重视专业管理人才的引入。
唐俊对许家伟的远见表示赞赏。
毕竟，想要创立成功的企业，规范化的管理至关重要，临时拼凑的团队难以成事。
此外，唐俊甚至考虑将泰坦电子纳入神州科技旗下。
毕竟再过几年，游戏机市场就会萎缩，个人电脑将成为主流。
唐俊点头叮嘱许家伟：\"按你的计划行事。
不过我要强调，我需要的是务实型人才，那些只会夸夸其谈的免谈。”
许家伟回应道：\"老板请放心，读mba的人往往能力出众，只是我们公司规模有限……招人可能会有点难度。”
唐俊笑道：\"这点无需担心，联系猎头公司，按市价提高五成薪酬，不信找不到合适人选。”
吸引人才无非两点：一是展示公司未来潜力；二是直接提供优厚待遇。
此时，神州科技尚未具备吸引人才主动加盟的独特优势。
即便有，唐俊也不会贸然透露。
因此，直接加薪是最高效的方式。
幸运的是，唐俊目前资金充裕。
除筹备霓虹项目外，他还持有超过五亿美元，支持神州科技绰绰有余。
“好的老板，我马上处理！”许家伟听完唐俊的话，终于放下心头大石。
神州科技日益壮大，许家伟已感到力不从心。