王经理注意到何雨柱果断移除不必要的元素后，空间顿时改观，让人感到赏心悦目。
售楼团队未曾料到，何雨柱的大胆改动竟获得总经理的认可。
他们投入大量精力才完成当前布局，却因何雨柱的一次简化而受到肯定。
何雨柱审视四周，感觉颇为满意。
他瞥了仍拿着手机的售楼主管一眼，惊讶于对方仍未离去。
当意识到何雨柱是想让此人采购装饰品时，王经理随即表示同意。
那位主管正期待着王经理的指示。
见状，他明白自己必须执行任务。
“你们之前的投入我不会亏待你们的，只需购入符合我审美的物品即可！记住，以白色或接近白色为宜，避免复杂花纹。”
何雨柱察觉到主管犹豫可能源于资金顾虑。
他相信自己已经承诺支付款项，就一定会兑现，因此对此毫不担忧。
小楼的负责人按照何雨柱的要求迅速行动，去采购他指定的物品。
何雨柱未曾料到这些人竟如此缺乏洞察力，怪不得这里的房产销售状况不佳。
何雨柱观察到楼的销售情况不好，意识到这些人也是原因之一。
尽管发现了其中的问题，他选择沉默，因这属于王经理等人的内部事务，介入并无益处。
况且，在这些人面前，他也无意冒犯。
“这些人是不是不够敏锐？是否需要更换新人选？”
王经理察觉到何雨柱对他的团队评价不高，似乎认为现有人员并不称职。
何雨柱虽未直言，但表情已透露出此意。
他笑着回应王经理，表示并未提及要替换人员，而是建议先进行培训。
他认为直接更换并非最佳方案，唯有通过培训检验成效。
若培训后仍不合格，则考虑替换；若合格则无需变动。
“为何不为员工安排培训呢？”
王经理对何雨柱提出的培训提议颇感兴趣，毕竟何雨柱的成功经验值得借鉴。
何雨柱没想到王经理对这次培训挺感兴趣的。
但他看到这么多人在场，觉得没必要多说。
他只是稍微