然而，何雨柱既然主动提出此事，便意味着他对自己的团队充满信心。
\"说实话，我们觉得你的设计方案很棒。
若按此装修，这小区的房子肯定不愁销路！\"
何雨柱明白王经理对这套设计颇为欣赏，但他并不打算将个人风格拱手相让。
一方面，这是他辛勤工作的结晶；另一方面，他也希望团队能从中学习，取长补短。
\"老王，这不是不给你们用，而是我家人都喜欢这个设计，不希望别人模仿。\"
此时，于海棠在一旁脸色阴沉，刚才正和何雨柱亲密相处却被打断，心中本就不满，此刻更是冷眼相对。
众人见状，无人敢多言。
身为经理的王经理也意识到， 对方分享设计方案确实不妥，因为这可能导致风格雷同，影响市场独特性。
\"这件事就此作罢吧。
我会让我的团队帮你们忙约一个星期，随后就得调回，因为我还有别的安排。\"
一周后，何雨柱会将团队撤回，此时他的集团公司即将成立，这些成员将作为核心力量加入新体系，继续以专业装修公司身份运作。
在筹备过程中，何雨柱计划通过这次合作，让装修团队获得更多行业关注，为未来打下坚实基础。
何雨柱已经为这些人安排好了未来，他们将成为自己集团的一员。
他正与王经理商讨此事，同时通知了装修团队。
这支团队不仅负责本公司的装修项目，也要拓展外部业务。
这对他们的长远发展至关重要，不能局限于内部。
何雨柱的计划周密，已向团队成员传达了他的想法。
得知总经理的意图后，他们感到欣喜。
这意味着工作量增加，但他们了解何雨柱的风格，绝不会亏待大家。
若 成立公司，他们将获得更多自 。
何雨柱承诺未来会商讨收益分配。
他深知不能用单一薪资标准束缚有才华的人。
有能力者应承担更多任务，而能力稍逊者，他会帮助其