在招聘过程中，陈宇深刻体会到了中美文化的差异。美国求职者更加注重个人发展空间、工作与生活的平衡以及福利待遇。为了吸引到优秀人才，陈宇对公司原有的一些制度进行了适当调整，制定了一套符合美国国情的薪酬福利体系和职业发展规划。
同时，陈宇还积极与当地政府部门、行业协会取得联系，了解相关政策法规和行业动态。他参加各种行业展会和研讨会，建立人脉关系，为办事处的正式运营打下基础。
第三章：扎根日本市场
日本办事处的筹备负责人是市场部的精英林静。日本市场以其独特的文化、严格的品质要求和高度竞争的商业环境而闻名。林静深知，要在日本市场立足，必须深入了解并尊重当地文化。
林静和团队选择在东京的品川区设立办事处。品川区商业发达，靠近东京湾，交通便利，且周边有许多知名企业和科研机构。在装修风格上，林静充分融入了日本的简约、精致文化元素，采用了自然材质和柔和的色调，营造出一种宁静而专业的氛围。
人员招聘过程中，林静发现日本求职者对企业的忠诚度和稳定性非常看重。他们注重长期的职业规划和在一家公司的深耕发展。为了吸引日本当地人才，林静在招聘宣传中突出了公司的长期发展愿景和对员工的培养计划。她还专门学习了日本的商务礼仪和沟通方式，在面试过程中与求职者建立良好的互动和信任。
除了招聘销售、售后和市场调研人员，林静还特别招聘了一些熟悉日本商业法规和知识产权保护的专业律师。因为在日本，知识产权保护极为严格，稍有不慎就可能引发法律纠纷。同时，林静带领团队积极与日本当地的供应商、合作伙伴进行洽谈。她了解到日本企业在商业合作中非常注重信誉和长期合作关系，所以在与合作伙伴沟通时，始终秉持真诚、守信的原则，详细介绍公司的产品优势和合作愿景。
第四章：布局巴西市场
巴西，作为南美洲最大的国家，市场潜力巨大，但也面临着基础设施、文化差异等诸多挑战。负责巴西办事处筹备的是售后经理李强。李强深知，在巴西建立办事处，不仅要解决销售和市场调研的问题，更要建立一套完善的售后服务体系，以应对