赵雄却并不买账，“哼，说得轻巧！我们只认周老板，换了别人，谁知道会不会拖欠工钱，会不会照顾我们族人？”
事情陷入僵局，王晓东决定再次亲自出面。他来到赵雄所在的村子，在村头的老槐树下，和赵雄促膝长谈。
“赵族长，我理解您担心族人的生计，但鑫达公司的行为已经触犯了法律和道德底线。如果不处理，以后其他企业有样学样，示范区建设还怎么保障？” 王晓东语重心长地说，“而且政府已经联系了几家信誉良好的企业，他们承诺会优先雇佣赵氏族人，工钱也会按时发放。”
赵雄沉默良久，“王省长，我相信您。但要是新企业做不到承诺，我们赵氏可不会善罢甘休。”
就在工程质量风波逐渐平息时，另一个矛盾又凸显出来。随着旅游产业的发展，示范区内的一些自然景观被开发成景区。但当地大族中的一些人认为，这些景观是祖先留下的圣地，商业开发亵渎了神灵，开始组织族人阻挠施工。
在一处即将建成的古寨景区，数十名族人手持棍棒，拦住施工车辆。景区开发商刘总急得团团转，打电话向王晓东求助。
王晓东赶到现场时，气氛剑拔弩张。一位年长的族人站出来，激动地说：“王省长，这古寨是我们祭祀祖先的地方，不能被改成赚钱的工具！”
王晓东示意施工人员暂停，走上前去，“老人家，我明白这些地方对你们的意义。但开发旅游也是为了让更多人了解你们的文化，同时给大家带来更好的生活。我们可以调整开发方案，保留古寨的祭祀功能，只是在周边合理建设配套设施。”
这时，赵雄也闻讯赶来。他看了看现场，对族人们说：“大家先冷静，王省长一直为我们着想，听听他的办法。”
在王晓东的协调下，开发商和大族代表坐到了谈判桌前。经过几天的协商，最终达成协议：景区保留古寨核心区域用于祭祀，周边开发部分作为展示传统文化的场所，同时安排大族族人参与景区管理，既能保护文化，又能增加收入。
然而，一波未平一波又起。随着人才专项资金的投入，大量外来人才涌入示范区，这让当地一些传统手工业者感到了危机。他们认为，这些高学历人才带来的新技术、新产业，冲击