李主任，也就是未来的李副厂长，坐在一旁，微微皱着眉头，手指有节奏地轻轻敲击着桌面，眼神中透露出一丝思索。他刚到厂里不久，对这里复杂的人际关系和各种利益纠葛还没有完全摸透，在这个时候，他实在不敢轻易发表过多反对意见，生怕一不小心就陷入某种复杂局面，所以，他只能选择暂时保持沉默，静观其变。
生产科的周科长一直静静地听着众人的发言，此时，他终于开口了：“杨厂长，我理解您的想法，易中海对厂里确实重要。但咱们也得考虑职工们的感受，要是就这么轻易放过他，以后厂里再出现类似问题，咱们该怎么处理？职工们还会信任厂领导吗？” 周科长的声音沉稳而有力，他的话让在场的人都陷入了沉思。
杨厂长微微叹了口气，说道：“我知道大家有顾虑，但咱们也不能眼睁睁看着厂里的技术骨干就这么没了。咱们可以在保释后，对易中海进行内部处分，让他深刻认识到自己的错误，同时也给职工们一个交代。” 杨厂长试图说服众人，他的眼神中透露出一丝期待。
就在众人争论不休时，一直沉默的工会主席刘主席缓缓说道：“杨厂长，各位同志，我觉得咱们得从长计议。保释易中海，不仅仅是他个人的问题，还关乎厂里的制度和形象。咱们得想想，这么做会不会开了一个不好的先例。” 刘主席的声音温和却坚定，他的话让会议室里的气氛更加凝重。
这时，杨厂长把目光投向了一直没有发言的张总工程师，问道：“张工，你怎么看？易中海在技术方面，你最有发言权。”
张总工程师扶了扶眼镜，清了清嗓子，说道：“从技术角度讲，易中海确实不可或缺。他的经验和技术，在咱们厂是数一数二的。但从道德和法律层面看，他的行为确实不可原谅。我觉得，咱们得找到一个既能保留他的技术，又能让他受到应有的惩罚，同时还能给职工们一个满意答复的办法。” 张总工程师的话，让大家都陷入了深思，一