秦悦说道：“很好，高端定制服务是我们文化产业拓展的重要方向，一定要做好。另外，随着我们各项工作的推进，人才队伍的建设也至关重要。我们需要更多既懂四合院文化，又具备专业技能的人才。大家对人才培养有什么想法？”
负责运营管理的小李说道：“我们可以与更多高校和职业院校合作，开设相关的专业课程。除了之前的四合院文化相关课程，还可以针对文化旅游、高端定制服务等领域，设置特色专业或培训项目，为我们输送专业人才。”
负责服务质量提升的小赵说道：“内部培训也不能放松。定期组织员工进行业务培训和文化学习，邀请行业专家来分享经验，不断提升员工的专业素养和文化底蕴。而且我们可以建立人才激励机制，对于表现优秀的员工，给予晋升机会、奖金奖励等，留住人才。”
秦悦说道：“人才培养和激励机制都很关键。我们要打造一个良好的人才发展环境，吸引和培养更多优秀人才加入我们的团队。接下来，大家按照各自负责的领域，将今天讨论的内容整理成详细的工作计划，我们要稳步推进四合院文化全方位、多层次文化生态系统的建设。大家还有什么问题或者其他想法吗？”
众人纷纷表示没有问题，准备全力投入到后续的工作中，为四合院文化的繁荣发展共同努力。
在接下来的一周里，各项目负责人按照会议要求，将讨论内容整理成详细的工作计划，并再次召开会议进行汇报。
负责交通宣传推广的小王首先发言：“关于旅游专线巴士和租车服务的宣传推广，我们已经设计好了宣传资料，包括海报、手册以及线上宣传文案。接下来准备在游客中心、合作旅行社、线上旅游平台全面铺开宣传。同时，和交通运营企业协商的优惠套餐也基本确定，购买三日游以上产品的游客，租车可享受八折优惠，还能免费乘坐三次专线巴士。”
秦悦点点头，说道：“宣传资料要注重突出便利性和优惠亮点，确保能吸引游客的注意。另外，要跟进宣传效果，及时根据反馈调整宣传策略。住宿和餐饮服务标准提升这方面呢？”
负责服务质量提升的小赵说道：“我们已经安排了专人驻点民俗村落，针对理解和执行服务标