负责文化产业拓展的小孙补充道：“我们还制定了详细的价格体系，根据服务内容和时长设置了不同档次的价格套餐，以满足不同消费者的需求。同时，安全保障预案也已经完善，涵盖了交通、住宿、活动等各个环节的安全措施。”
秦悦满意地说：“高端定制服务要注重品质和个性化，打响我们的品牌。人才培养工作呢，和高校、职业院校的合作洽谈进行得如何？”
负责运营管理的小李说道：“已经和几所高校和职业院校进行了初步沟通，他们对开设四合院文化相关专业课程很感兴趣。其中一所高校计划在下个学期开设‘四合院文化与文化旅游’的选修课程，我们将为课程提供专业的师资支持和实践基地。职业院校那边，打算设立专门的高端定制服务培训项目，培养相关的服务人才。”
负责服务质量提升的小赵也说道：“内部培训计划已经制定好，下个月开始，每月邀请行业专家来进行业务培训和文化知识讲座。同时，人才激励机制已经在内部公布，员工们的积极性明显提高。”
秦悦说道：“人才是我们发展的根本，高校合作和内部培训都要扎实推进。大家的工作都有了不错的进展，但我们不能掉以轻心。文化旅游线路开发、国际合作、高端定制服务等各项工作都面临着不少挑战，我们要随时关注进展情况，及时解决出现的问题。接下来，大家在执行过程中有什么困难或者新想法，随时提出来讨论。”
会议结束后的一段时间里，各项工作有序推进。旅游专线巴士和租车服务的宣传效果逐渐显现，利用率有了明显提升。在住宿和餐饮服务方面，随着监督考核机制的严格执行和奖励机制的激励，民俗村落的民宿和餐饮商家服务质量整体提升，游客的满意度也大幅提高。
环保工作开展得有声有色，“环保一日行”活动受到了游客的积极响应，很多游客在参与活动后，对自然风景区的环