小孙带领数字娱乐产品开发团队成立了创意团队，定期开展头脑风暴会议，挖掘新的游戏创意。根据玩家对社交互动的需求，推出了“四合院联盟”玩法，玩家可以组建自己的四合院联盟，与其他联盟展开合作或竞争，共同完成大型文化传承任务，提升了游戏的趣味性和社交性。同时，与多家文化衍生品开发公司合作，推出了一系列精美的游戏周边产品，如以游戏中经典四合院场景为原型制作的手办、讲述四合院文化故事的漫画书籍等，受到了玩家的热烈欢迎。此外，积极寻求品牌合作机会，与一家知名的运动品牌达成合作，在游戏中植入该品牌的虚拟运动装备，同时该运动品牌也在其线下门店和线上平台宣传推广游戏，实现了双方品牌知名度的提升。在盈利模式方面，通过周边产品销售和品牌合作，开辟了新的收入来源，优化了产品的盈利结构。
负责连锁酒店筹备的小孙组织专业团队制定了详细的品牌标准手册，并下发到各个筹备中的连锁店。定期对各连锁店进行视频会议培训，确保员工熟悉品牌标准。同时，与多所高校和培训机构展开合作，开设了“四合院文化与酒店管理”联合培养课程。课程内容涵盖四合院文化、酒店管理、服务礼仪等多个方面，吸引了众多学生报名。此外，通过招聘网站、行业推荐等方式，从其他知名酒店引进了一批有经验的管理人才。这些人才带来了先进的酒店管理经验，为连锁酒店的发展注入了新的活力。在一家新筹备的连锁酒店中，引进的管理人才运用其丰富的经验，优化了酒店的服务流程，提升了员工的工作效率和服务质量，得到了内部团队的一致认可。