“我同意。”乔以安点头：“现在团队的精力全部放在老品上。”
乔以安说完后，转头看向关希图说道：“新品现在处于产品研发阶段，harry这边会拨两个市场人员参与产品研发的全程；我需要你帮我设计一套产品研发人员的考核体系。”
“ok，告诉我团队的目标，然后我还需要与每个研发人员有一次单独沟通。”关希图点头。
“harry配合关小姐做新品团队的建设－－要小而精、要高度有效。”乔以安看着harry说道。
“没问题，只要你不介意，我会常找希图聊聊的。”harry看向关希图，笑得一脸的灿烂。
乔以安的脸一沉，关希图只是微微笑笑，浅然说道：“原来harry的工作习惯和我很相似呢。”
“恩？”harry没明白她的意思。
“我们做hr的，工作就是聊天、聊天就是工作。”关希图笑笑说道。
“你这样说我有些害怕。”harry不禁哑然－－好个聪明的女孩儿，将他原本调侃玩笑的话，轻易的引到了工作上，也化解了乔以安的不快。
“怎么会，你是合作伙伴，我不考核你。”关希图也笑了，眉眼弯弯的样子，可爱至及。
“希图对老品的定位与推广有什么好的想法？”乔以安展开眉头，温润的笑了。
“推广的事我不太懂。”关希图摇了摇头。
“好，今天的会议就到这里，大家先按确定的规划去做接下来的项目推进计划，有问题我们随时讨论。”乔以安点了点头，合起手边的记录本后，便宣布结束会议。
回到办公室后，关希图从电脑里调出一份组织结构图给乔以安看：“这是蓝鼎彩妆事业部的组织结构图。我想让你看的是这里。”
关希图说着，用手指着结构图营销部的区域说道：“我在给蓝鼎设计组织结构的时候，有提到过网络推广的部门，但景兰儿认为不管是什么渠道的推广，都属于市场推广部，所以没有被单列出来。”
“后来在做岗位结构的时候，网络推广的职能，就只是在市场推广里，单设了一个推广主管的职位。”
“你的意思是，网