“关小姐给的建议很专业。”annir指着用红蓝双色做满了记号的原图说道：“虽然我们表示事业部成立初期要简化职能平台、突出产品研发、稳定销售市场的思路，但在职能的设定上，她给了完整的思路。”
“你看，行政人事物流客服合并为营运部、销售市场部的渠道合并，她并不因为合并而简化职能，而是把这个部门该有的职能、该做的工作、该有的岗位，都完整的列了出来。”
“她的意思是职位可以减、职能不能减，只是相同职能下不同规模时候的工作量不同。所以给了我一个不同规模下每个职位工作量的测试模型，让我测过后，再根据工作量进行职能合并、职位减少。”
“这样一测算，那公司不同规模的不同组织结构、不同人岗定位就都有了。这套系统不仅能做一个适应现在业务规模的组织，还能跟着公司业务的发展，主动去预测和推动新组织的形成。很有预见性。很专业。”
因为乔以安的关系，早先对关希图并无好感的anni，此时对她是连连夸赞。
虽然乔以安并不介意自己的伙伴对关希图的印象好坏，但能得到他们的认可和赞许，他还是开心的。
“我们好像不是来讨论希图有多专业的，我们需要知道她这套方法管不管用。ok，听你这么说，她的方法当然是管用的。那么现阶段的结构可以确定了吗？”乔以安笑着说道。
“说到这个，我又得批评这位关小姐了。”anni轻哼一声，不悦地说道：“模型是现成的、行业是熟悉的、你看连哪些岗位可以合并，也都有标注，说明她也是知道的，但人家偏不给你结果，让你自己去测、去算、一个岗位一个岗位的工作量去加加减减。她这老板娘姿态摆得十足啊？是生怕我这个合伙人不干活白拿薪呢？”
“她严谨。”乔以安伸手在稿纸做了记号的岗位上轻点了两个，轻笑着说道：“难道她没和你说，相同的业务规模、相同的发展阶段、相同的战略意图，不同的老板还是对组织会有不同的想法？”
“你——倒是和你说了是吧。”anni瞪了他一眼，慢悠悠从资料夹的后面抽出两张纸递给他：“做好了，你看还