柳薇对着电话说：“王强啊，你这个项目听起来有点意思，你把详细的资料给我发过来吧，我先看看。”
王强连忙说：“好的好的，柳总，我马上就发。”
挂了电话，柳薇继续看之前那些公司的资料。
她又重新看了一遍宏盛公司的市场口碑，发现他们在某个地区的市场份额下降得有点快。
她在本子上又补充了几句。
柳薇拿起新兴公司的资料，看到他们的管理团队很年轻，这让她有点犹豫。
年轻的管理团队可能有创新能力，但也可能缺乏经验。
她想了想，决定让小敏再去收集一些关于新兴公司管理团队的详细信息。
小敏出去后，柳薇又喝了一口咖啡。她看着桌上的资料，感觉就像在审视一群等待她挑选的士兵。
她要从这些士兵中选出最精锐、最忠诚的那一批，来为她的公司战斗。
过了一会儿，小敏又回来了，手里拿着一些关于新兴公司管理团队的补充资料。
柳薇接过资料，仔细看了起来。她发现这个管理团队虽然年轻，但都有海外留学背景，而且在一些小项目上已经取得了不错的成绩。
她在本子上新兴公司那栏又修改了一下，“管理团队年轻有潜力，经验尚可”。
柳薇又开始研究宏盛公司的财务数据。她发现宏盛公司在某个项目上的投资回报率很低，这让她对宏盛公司的投资决策能力产生了怀疑。
她在本子上重重地画了一个圈，旁边写上“投资决策能力？”
这时，钱进又打来了电话。“柳总啊，我想再和你说说我们合作的事。我们公司能给你提供很多资源的，你要是和我合作，肯定不会亏的。”
柳薇笑了笑，“钱进啊，我还在研究呢，你的公司是有不少优势，但我也得综合考虑啊。”
钱进说：“柳总，你放心，我们公司的实力你还不相信吗？我们在业内的口碑也是数一数二的。”
柳薇说：“我知道，我还得看看其他方面的情况，你再给我点时间吧。”
挂了电话，柳薇继续看资料。她突然想到，应该找一些业内人士打听一下这些公